7月5日至6日，全省劳动工资工作座谈会在义乌市召开，会议深入学习贯彻全国劳动工资工作座谈会精神，总结交流近几年全省劳动工资工作，分析“十一五”时期面临的形势和任务，研究部署下一阶段工作。各市劳动保障局分管劳动工资的局长、劳动工资处负责人以及部分县（市、区）分管局长参加了会议。王国益副厅长出席了会议，并作了“以构建和谐劳动关系为统领，努力开创劳动工资工作新局面”为主题的报告。

    王厅长在报告中指出，近年来，我省劳动工资工作在各级党委、政府的领导下，以促进劳动关系和谐、维护劳动者权益为目标，取得了新的进展。截至2005年底，全省签订劳动合同的职工人数达850万人，签订率达到85%，超额完成了省政府确定的83%的考核指标。经劳动部门审核备案的集体合同约有6.5万份，其中4.5万家企业开展了工资集体协商。省、市、县（区）三级均已建立了三方协商劳动关系机构，共有101家，乡镇（街道）劳动关系三方协商机构860家，占全省乡镇数的70%。

    王厅长指出，下一阶段要以加强劳动合同管理、维护职工劳动报酬权益为重点，着力做好七项工作：一是全面实施劳动合同制度三年行动计划，2006年力争劳动合同签订率达到86%以上；二是大力推进工资集体协商和集体合同制度，争取到今年年底，在建立工会的企业中集体合同的覆盖面达到50%以上；三是不断加强协调劳动关系三方机制工作；四是慎重处理国有企业改革中的劳动关系；五是研究和完善企业工资调控机制，包括严格实行最低工资制度，进一步发挥工资指导线、劳动力市场工资指导价位的指导作用，完善对国有企业工资收入分配的监管，完善企业工资支付保障机制；六是切实加强劳动标准工作的研究，加强劳动定额标准和工时标准管理；七是开展创建和谐企业活动。