今年以来，由于受到宏观经济形势趋紧、人民币升值、原材料涨价、用工成本提高等因素影响，加上少数经营者劳动保障法制意识淡薄，我市的劳动用工管理，尤其是工资清欠工作形势不容乐观：举报投诉势头不减，特别是因拖欠工资、企业法人欠薪逃匿引发的群体性事件时有发生；建筑行业劳动纠纷仍是投诉热点；小规模企业用工管理混乱，业主法律意识淡薄，成为劳资纠纷的重灾区。为此，市政府于7月11日召开了全市劳动保障监察形势分析会，进一步明确目标、落实责任，以保障下一步清欠工作的顺利开展。

    会议对今年以来全市劳动保障监察情况进行了简要通报，分析了我市劳动用工管理中存在的主要问题及原因。会上进一步明确了完善租赁企业欠薪保证金的收缴办法，按照“属地管理”的原则，将欠薪保证金收缴工作落实到镇（街道、开发区），以遏制欠薪逃匿事件的发生。

    会议要求，下一阶段的劳动保障监察工作，要继续以抓好清欠工资为中心工作，以租赁企业、小规模企业为重点对象，进一步加强劳动用工管理与指导。同时要建立健全欠薪预警、群体性应急预案等长效机制，进一步促进我市劳动用工的长效管理，促进社会的和谐稳定。