案情摘要：申诉人何某系被诉人某公司职工。2004年起进单位工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳社会保险。2007年3月21日，公司以口头形式辞退了何某，何某不服，于2007年4月26日提请仲裁，请求裁定：一、支付其三年工龄的经济补偿金、额外经济补偿金共计4482元；二、工资损失和应得工资的赔偿费用3735元；三、公司为其补交工作期间的社会养老保险。
处理结果：该公司未与何某签订劳动书面合同、未缴纳社会保险，违反了《中华人民共和国劳动法》。双方存在事实劳动关系。现公司无故辞退何某，应当根据何某在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。并为何某补缴社会保险费。同时，因该单位在解除劳动关系时，未按规定给予经济补偿金，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。
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