劳动争议仲裁庭审程序：
 一、由书记员查明双方当事人、代理人及有关人员是否到庭；宣布仲裁庭纪律。
 二、首席仲裁员核对双方当事人身份后宣布开庭，宣布仲裁员、书记员名单；告知当事人的申诉、申辩权利和义务；询问当事人是否申请回避并宣布案由。
 三、听取申诉人的申诉和被诉人的答辩。
 四、仲裁员以询问方式，对需要进一步了解的问题进行当庭调查，归纳双方当事人争议的焦点问题，对双方当事人提供的证据进行质证，并征询双方当事人的最后意见。
 五、根据当事人的意见，当庭再行调解。
 六、不宜进行调解或调解达不成协议时，应及时休庭合议并作出裁决。
 七、仲裁庭复庭，宣布仲裁裁决（当庭裁决的，应当在7日内发送裁决书；定期另庭裁决，当庭发给裁决书）。
 八、对仲裁庭难作结论或需提交仲裁委员会决定的疑难案件，仲裁庭应当宣布延期裁决。

劳动争议仲裁庭纪律：
 1、双方当事人应当遵守仲裁庭纪律，保持庭内安静、庄严。不准吸烟、喧华、吵闹。未经仲裁庭许可，不准录音、录像、拍照和进行其他妨碍庭审的活动。
 2、双方当事人及其代理人在陈述事实、辩论问题时，必须在首席仲裁员的主持下，围绕争议的要点进行，非经首席仲裁员允许不得发言。发言应实事求是，文明礼貌，不得进行人身攻击；并实事求是地回答仲裁员的提问。
 3、双方当事人在仲裁庭开庭后，未经仲裁庭许可，不得中途退庭。擅自退庭的，申诉人按撤拆处理，被诉人按缺席仲裁处理。
 4、旁听人员就坐旁听席，不得随意走动和进入审理区，不准插话、提问、录音、录像、拍照；证人不得参加旁听。
 5、凡携带手机、寻呼机等通讯工具的，一律关机。
 6、如有违反仲裁纪律的，仲裁员及工作人员有权劝告或制止；情节严重的，可责令退出仲裁庭；违反《中华人民共和国治安管理处罚条例》的，报请公安机关处理；触犯刑律构成犯罪的，依法由司法机关追究刑事责任。

劳动争议仲裁当事人权利义务：
一、当事人权利：
    1、有权在法律规定的范围内处分自己的劳动权利和仲裁权利。申诉人可以放弃或变更仲裁请求；被诉人可以承认或反驳申诉人的仲裁请求，有权提起反请求。
 2、组庭人员有下列情况之一的，当事人有权申请回避：
是劳动争议当事人或当事人近亲属的；
与劳动争议有利害关系的；
与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。
 3、有权委托代理人参加仲裁活动。
 4、有权提供证据，进行辩论，请求调解。
 5、有权不服仲裁裁决向人民法院提起诉讼和申请人民法院强制执行。
二、当事人义务：
1、应当依法行使仲裁权利。
2、对自己的主张有责任提供证据。
3、应当遵守仲裁庭纪律和仲裁程序。
 4、应当自觉履行发生法律效力的仲裁裁决书和调解书。
5、应当按规定缴纳仲裁费用。

庭容庭貌管理制度：
 一、确定专人负责，定期搞好庭内整洁卫生，做到地面、墙面、门窗、桌椅和空调等设备洁净。
 二、庭内设备（物品）放置整齐有序，做到简洁大方，庭貌庄严。
 三、仲裁员、书记员、当事人（申诉人、被诉人）、证人、旁听人员席位明确，布局合理。
 四、仲裁员、书记员应仪表端庄，着装整齐，佩带胸卡；庭审中语言表达规范准确，讲究礼仪。
 五、进入本庭人员应自觉遵守《庭容庭貌管理制度》，不准吸烟、随地吐痰、乱扔垃圾。