镇、街道、管委员劳动争议调解工作规则：

一、负责协调处理本辖区内各类企业、个体经济组织和已经形成劳动关系的各类人员之间发生的劳动争议，以及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的各类人员之间发生的劳动争议。

二、以下劳动争议内容均属协调处理范围：因用人单位开除、除名、辞退和职工辞职、自动离职而发生的争议；因执行国家有关工资、社会保险、福利、培训、劳动保护规定而发生的争议；因履行劳动合同发生的争议；劳动关系协调委员会认为应当受理的其他劳动争议。

三、劳动争议当事人可以自争议发生之日起三十日内，以书面或口头形式（调解员记录后申请人签字）向镇劳动关系协调委员会申请调解，对已超过规定时限的调解申请是否受理，由协调委员会根据实际情况决定。当事人也可以自劳动争议发生之日起60天内向市劳动争议仲裁委员会直接申请仲裁。

四、劳动关系协调委员会调解劳动争议，实行调解员制度。调解员由各劳动关系协调委员会（办公室）、工会、劳务所、经发办（企业服务中心）、司法所等相关部门中具有调解员资格的人员中聘任。调解员资格经省劳动争议仲裁委员会培训考核合格后确认，已经取得劳动争议仲裁员资格的人员，具有当然的调解员资格。

五、辖区内发生的简单劳动争议，可由劳动关系协调委员会指定一名调解员独任处理；其余劳动争议，由劳动关系协调委员会指定二名以上调解员合议处理，并指定其中一名为中心调解员。

六、劳动关系协调委员会应当在受理劳动争议之日起三十天内结案。逾期未结的，视为调解不成，当事人可依法申请劳动争议仲裁。