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差 别
孙锋与刘华同时担任公司的项目协调员，两人的项目设计均思维缜密、考虑周到，按理说在水平上旗鼓相当，但却偏偏孙锋被提拔为项目经理。刘华想不通。
每次讨论他设计的项目，大伙都提不出什么意见来。偶尔有人说点什么，刘华则据理力争，一二三四的，说得对方无言以对。虽然大家都认为他说得有理，但总觉得他有点得理不让人的清高自傲。特别是有时领导极有风度地点拨其项目中的某些缺陷，刘华则显得欠沉稳，急呼呼地抢白领导的话，辩解又有点过多，弄得领导脸面上有点看不出来但能感觉得到的难堪。
孙锋则不，讨论他的项目时，尽可以畅所欲言，每个到会的人，不管水平高低，都愿意献出自己的一家之言。而孙锋，谦虚豁达，从善如流，对每个人的话，都作认真的记录，即使有个别极不对自己思路的意见，他也做出一副洗耳恭听、兼听则明的姿态。特别是领导的指示，他十二分认真地聆听与重视，并一个劲地点头。
最后，修改过的项目书，必定是融汇百川，但又能以领导指示精神为纲。参加孙锋的项目讨论会，大家都有置喙的机会，也都有显示自己真知灼见的成就感。当然，太出格的建议，孙锋是弃之不取的，但他却记着下一次有机会，一定吸收该建议者的一些合理意见，以求平衡。
人们平心而论，刘华的确是有水平的，但他即使浑身是铁，也打不了几颗钉，况且他那敝帚千金的护犊子气量，实在让人觉得别别扭扭的。所以，在讨论提拔谁担任项目经理这个职务时，几乎所有的人都一致推荐孙锋。
怀才不遇的刘华愤然跳槽。过了两年，听说刘华又跳槽了，而孙锋则春风得意马蹄疾，听说即将走马上任公司主管工程项目的副总经理了。
四类职场上的失意人
一、清高的才女
艾琳是某大学中文系的才女，从一入学就进入了学校的记者团，在各类报刊上发表了不少文章，还在大三的时候担任了校刊主要负责人。
毕业后一家IT公司的老总很赏识琳的才气与文雅的气质，于是琳很顺利来这家公司做网站编辑。才华横溢并不等于在职场上能游刃自如。由于老总常常夸林有才气，引起了女同事们的不快与妒忌。
琳的个性是：不到万不得已，绝不轻易向别人求助。由于琳对电脑技术不是很了解，遇到一个网页设计问题，就只好去问搞技术的小南，谁都知道IT行业技术都是捂得紧紧的，即使是很简单的问题。琳看到南不是很乐意的样子，赌气跑到隔壁办公室去叫技术总监。总监一看是很简单的技术问题，周围有同事不问，却偏偏跑来问他，立即给总监留下人际关系不好的印象。有一次总监不在，琳只好硬着头皮问南，南很不耐烦地说又怎么了，琳自尊心受到打击，于是心里暗暗发誓再也不问南了。后来幸好技术部又来了一名男同事，琳于是天天跑到隔壁叫新同事，久而久之，琳这样舍近求远的做法使她和南的关系日益冷若冰霜，也令上司对琳有了看法。琳为此而陷入了困惑与苦恼。
点评：才女们的特点就是清高，心高气傲，不喜欢讨好人，特立独行，有超然的个性与非凡的智慧。可是再聪明也有糊涂的时候，而且职场不是学校，可以自由挥洒个性，职场讲究的是团队精神和协调合作。谁不喜欢热情主动，喜欢被人捧，被人赞呢？
其实琳要和南搞好关系并不难，只要她愿意放下才女高傲的架子，和南套套近乎，或者干脆请他出来喝茶或吃饭，真诚表明自己的意见，改善冰冷的关系并不难。
二、孤独的白马王子
苏宁是金融界的白领精英，1.78米的个头，相貌英俊，风度翩翩，而且父母是归国华侨，家财万贯，更重要的是他26岁居然还是单身，简直是把这家公司里那帮黄毛丫头迷得神魂颠倒。走在公司的过道，女孩总会有意无意碰碰他的胳膊，或借讲故事讲得开心拍一下他的肩膀，公司刚来那几个女大学生更是有事没事跑到苏所在的部门，美其名曰向苏请教，其中意思不言而喻。在家是独生子，大事有父母挡着，小事有保姆料理，在公司又受到女孩们的百般吹捧和宠爱，苏不由有些飘飘然起来。但女孩们渐渐发现，苏虽然性格开朗，爱开玩笑，但无所顾忌，开玩笑不讲分寸，经常拿女孩的身材开玩笑，不是说哪个瘦得只剩一堆排骨，就说那个胖得象个水桶，伤害女孩的自尊心，令人不快。有一次，他居然开玩笑说文员小颜不懂穿衣服，象是穿着一堆垃圾。惹得小颜当众杏目圆睁，大发雷霆，令他十分难堪，几乎下不了台。再加上苏习惯了别人对他好，宠他，爱他，他却没有学会去爱人，去热心帮助别人。女同事叫他帮忙搬重东西，虽然勉强同意了，却流露出怕苦怕脏的表情。久而久之，女孩们便不理睬他。即使他很帅，很有钱，但好的人缘不是钱和帅买来的。于是，大帅哥成了孤独的白马王子。
点评：城市富裕家庭出来的公子难免自私，不乐于助人，仗着条件好而不懂得体谅别人，而女孩欣赏的是热情大方，勤快的男孩，在这方面苏要下点工夫了，主动帮助别人，又赢得名声又博女孩欢心，何乐而不为呢？苏的口无遮拦令他在女孩心中的形象大打折扣，所以在办公室里开玩笑，有分寸至关重要。
三 、耍酷的80年代后
许放是80年代后的新新人类，在一家科技公司负责游戏栏目。小许是追赶时尚跟随潮流的城市大男孩，一会儿跟随韩流，扎着花色头巾，穿着肥大宽敞的韩装；一会儿又是街舞男孩的超酷打扮，打一个耳环，戴粗大的手链，好端端的牛仔裤子故意剪了好几个破洞，要不就是一边裤脚高，一边裤脚低。总之，什么流行玩什么，什么时尚跟随什么，用同事们的话说，酷B啦。幸好科技公司环境还松，同事大多是年轻人，也是着休闲装，小许也认为是这自己的个性，自己的风格，觉得没什么不妥。一天董事长不打招呼忽然而至，看到小许这一身超酷打扮，脸色十分难看，说，我还当我们公司来了夜总会歌手或是街头艺术家呢。小许简直尴尬得恨不得马上换了身上这套行头。
点评：80年代玩的就是张扬个性，耍酷，这是个人喜好无可非议，然而，工作则不同了。
着装在公司代表了公司的职业形象，也可反映出个人对工作的态度。很难想像，上司会将重要工作交给不注意形象、邋邋遢遢的人去做，甚至个人形象气质会影响到在公司的升迁前途。所以新潮男生应注意，酷装就留在闲暇时间穿吧，上班时间，还是穿正式点。其实男生只要一件白衬衣，深色裤子，打领带，鞋子光亮点，气质就出来了。
四、扑朔迷离的办公室恋情
张怡是公司新来的栏目策划和资料采编。怡的温婉可人引起了公司技术员嘉的注意。怡对嘉也是芳心暗许，可是她不知道他是不是名草有主，于是两个人在互探心意中玩了个捉迷藏游戏。明明怡心中已经有了嘉，却为了试探他的心意，故意对他冷若冰霜而和公司别的男孩无所顾及地调情，令他痛苦万分醋意大发。更令嘉难于忍受的是，老总也看上怡了，经常当众夸她又聪明又乖巧，还常将重要的文件交给怡处理，俨然当她是私人秘书。公司上下都知道老总对怡的偏爱，甚至流言蜚语说她是老总的情人。他感到怡偶尔流露出对他的深情，但有时她一本正经与冷静又令他迷惑不解，不知道她的忽冷忽热到底是什么意思。再加上公司对她和老总关系的传闻，令他坐立不安，疑团重重。于是他也故意和同事吹说哪里哪里的女孩如何漂亮，当他指着一个美丽动人的女孩照片半开玩笑地说是他女朋友时，怡努力让自己平静下来，表面丝毫不乱，然而她心中充满了绝望与忧伤。心爱的人已经有了恋人，天天看到他对怡来说是难言的折磨，再加上老总的骚扰，她感到这样工作下去进退两难，于是很快辞职去了深圳。对于怡的突然离去嘉终究放心不下，几经周折找到怡的好友，朋友却说怡留下话说拒绝透露联系，嘉终于说出那张照片不是他的女朋友。可是，女孩的心已经伤透了，说什么都没用了。
点评：办公室恋情本来就是职场的雷区，很多公司都明文规定不允许办公室恋情。但如今单身男女一天大多时间都交给公司，并没有多少时间和机会去结识异性朋友。而且在工作中也会慢慢了解对方并产生爱意，这在很多公司并不少见。
如果是从感情角度来说，嘉和怡都缺乏爱的勇气，都不愿意互相表明心意，反而以冷漠的方式伤害对方，将对方推得更远。在互相试探中局面变得越来越复杂，越弄不清楚，结果只能得出这样的结论，他(她)不爱我，他已经有喜欢的人了，我只好放弃了。
都是成年人了，如果是真心相爱，就尝试一些方式去表白，如果有人死要面子也要错过一生的爱人的话，那真是无话可讲。
当然，办公室恋情危险在于面临离职，因为无论怎么掩饰，充满爱意的眼神总难逃不过厉害角色锐利的观察。弄不好，你们在眉目传情的时候，大家都在看着你们的好戏呢。
所以，要谈办公室恋情，要安排好出路。
职场生存寓言四则
因为环境恶化，再加上竞争及生存压力，我们的生活品质往往很难真正有所改善，但我想，我们可以开始一个"新的革命"，在读完以下几则寓言以后。
割草男孩的故事
一个替人割草的男孩打电话给一位陈太太说："您需不需要割草？"陈太太回答说："不需要了，我已有了割草工。"
男孩又说："我会帮您拔掉花丛中的杂草。"陈太太回答："我的割草工也做了。"
男孩又说："我会帮您把草与走道的四周割齐。"陈太太说："我请的那人也已做了，谢谢你，我不需要新的割草工人。"男孩便挂了电话。
此时，男孩的室友问他："你不是就在陈太太那儿割草打工吗？为什么还要打这电话？"男孩说："我只是想知道我做得有多好！"
寓意：只有不断地探询客户的评价，你才有可能知道自己的长处与短处。不要萧规曹随，凡事想想清楚事出何因，多问几个"为什么？"
绿洲里的老先生
一个青年来到绿洲，碰到一位老先生，年轻人便问："这里如何？"老人家反问说："你的家乡如何？"年轻人回答："糟透了！我很讨厌。"老人家接着说："那你快走，这里同你的家乡一样糟。"
后来又来了另一个青年问同样的问题，老人家也同样反问，年轻人回答说："我的家乡很好，我很想念家乡的人、花、事物……"老人家便说："这里也是同样的好。"
旁听者觉得诧异，问老人家为何前后说法不一致呢？老者说："你要寻找什么？你就会找到什么！"
寓意：当你以欣赏的态度去看一件事，你便会看到许多优点；以批评的态度，你便会看到无数缺点。
"聪明"的小男孩
一个小男孩问上帝："一万年对你来说有多长？"上帝回答说："像一分钟。"
小男孩又问上帝："100万元对你来说有多少？"上帝回答说："像一元。"
小男孩再问上帝说："那你能给我100万元吗？"上帝回答说："当然可以，只要你给我一分钟。"
寓意：
1、凡事皆不是举手可得的，需付出时间及代价。
2、天下没有免费的午餐，要有投资的观念，甚至需要投资毅力、耐心。
青蛙的故事
记得在做生物实验时，把一只青蛙放进装有沸水的杯子时，青蛙马上跳出来，但把一只青蛙放在另一个温水的杯子中，并慢慢加热至沸腾，青蛙刚开始时会很舒适地在杯中游来游去，到它发现太热时，已失去力量跳不出来了。
寓意：1、大环境的改变能决定你的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变。
2、太舒适的环境往往蕴含着危险。习惯的生活方式，也许对你最具威胁。要改变这一切，唯有不断创新，打破旧有的模式。
3、觉察到趋势的小改变，就必须"停下来"，从不同角度来思考，而学习，是能发现改变的最佳途径。
初涉职场人士慎“锋芒毕露”
初涉职场的人才，往往都急于显露一下自己的才能和实力，盼望尽快得到他人的认可和刮目相看。因而表现得锋芒毕露、急于求成，凡事都要争个“先手”，有时动不动还要来个“抢跑”。但是，过早地掀起和卷入竞争，也会形成某些潜在的被动。
其一，是无形中将自己放在一个较高的起点和定位上。因为你处处显露自己的才干和见识，人们就会产生一种心理定势，认为你总能比别人强。一旦你有遗漏和失误，别人轻则说你还欠火候，重则落井下石，幸灾乐祸地说这是自高自大的最好报应。
其二，会过早地卷入升迁之争。升迁之争存在的一个普遍规律便是淘汰制，通过不断地淘汰来实现金字塔式的职位升迁。过早地进入这个程序，就意味着有可能过早地遭到淘汰。况且有时的淘汰有可能是一种机遇和运气，有时会是人际关系失衡后一种权宜的矫正，更甚或是一种不公平不光彩的人为私欲的暗箱操作和利益交换。过早地卷入，可能会成为无辜的牺牲品。
其三，是根基不稳，虽长势很旺，但经不住风撼霜摧。倘若你没有厚积薄发的底牌，却一古脑儿地将十八般武艺悉数亮将出来，便是应了中国那句忌语：“好话不可说尽、力气不可用尽、才华不可露尽。”一旦成强弩之末，连鲁缟都穿不过，那肯定会被嗤之以鼻，逐出场外，到那时岂不心血白费、努力落空？
因而最终的成功者，往往是“后发”之人。与“先发”者之比，“后发”的优势就在于：
其一，没有给人们一开始就形成起点高的心理定势，而后每有进步与发展，都让人历历在目，反觉得此人有发展潜力，孺子可教也。
其二，人们并没有过早地把他作为升迁竞争的对手，即使他后来进入角逐，人们也会宽容地认为他是勤能补拙、笨鸟归林，而不会早早地怀有先声夺人、你撕我扯的忌恨。
其三，是渐渐积累资本，打牢根基。有时的厚积薄发，常常是不鸣则已，一鸣惊人，那股子气势，想挡都挡不住，功绩俱在，不由得争强好胜者不为之叹服。
办公室里赢取人心的实用之招
如何赢取人心人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。知道自己属于哪类人，就必须积极努力改善不足之处，与同事打好关系。
1.合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
2.微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
3.善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为？你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4.不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5.有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
6.勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
7.勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的唯一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心？
职场里受委屈也是一种学问
1加1不一定等于2，职场上的确有不辨是非的时候，作为职员，工作中受点委屈是很正常的事。此时，与其在那儿怨天尤人，不如学会化委屈为动力，因为还有比委屈更为重要的事，比如您在职场的生存和发展。
装傻策略
“您好，张总。昨天我交给您的文件签了吗？”张总想了想，然后翻箱倒柜，最后摊开双手：“对不起，我从未见过你的文件。”如果您是刚从学校毕业的人，碰到这种情况通常会说：“我看着您将文件摆在桌子上的！”但老手就绝不是这样了，他会平静地说：“那好吧，我回去找找那份文件。”
于是，下楼，回办公室，把电脑中的文件重新调出再次打印，当您再把文件放到老总面前时，他连看都没看就签了字，因为他比您还清楚文件原稿的去向。
“不辩”玄机
您对了，上司错了，您也要开动脑筋为上司寻找一个下台的台阶，无论如何解决冲突的前提是合作！和上司发生冲突后，我们不赞成一走了之，因为在新环境里还会出现老问题，到那时您又怎样呢？如果为了争口气大闹一场，可能会断送了职业前途。只要不是大是大非的问题，就忍忍吧。
主动方案
好汉不吃眼前亏、主动言和是运用智慧寻找冲突的最佳解决方案，主动言和更需要团队精神，发挥团队精神可以使合作得以延续。在处理冲突的问题时要运用自己的智慧和团队精神与上司及同事尽量合作，让他们发现您是个理想的合作伙伴，更给自己创造一个良好的工作空间！
不同场合有不同面具
苏西的老板是新派的企业家，没什么架子，特别喜欢到员工的办公室里跟大家聊天。
苏西对这样的老板很不习惯，以前要找大老板，高高的11楼，电话预约要三天之前，进了办公室，还要等。苏西已经习惯领导就应该是神龙见首不见尾的，哪里能忍受得了连门都不敲就直接闯进来的上司。
老板一进门，她立刻就紧张地站了起来，很自然地认为上司是一定有工作要说。一次两次，老板没谈一件正经事，无非说的是天气呀、昨晚的电视啦什么的。苏西不相信老板真的是来闲聊的，她陪着笑，毕恭毕敬地站在桌前，仔细想着怎么回答才好。几次以后，老板终于觉得苏西很不自在，从此很少来这间办公室了。
老板不再来了，苏西却并没有感到轻松，原因是她发现老板进出其他同事的办公室很是频繁，那些同事似乎也很会和领导谈话，常常欢声笑语。苏西觉得自己仿佛被孤立，她也想轻轻松松地和上司谈家常，但无奈“领导”这个词对她创伤太重，一时半会要改正着实很难。
而且，在老板的眼里，似乎已经形成一个定式，那就是苏西为人古板，说话没有什么意思。但熟悉苏西的同事却知道，她其实很是幽默风趣，开朗健谈，只是天生怵领导。
苏西观察了一段时间，发现上司的确是民主开明之士，如何让他改变对自己的印象，那就得靠自己的努力了。
要克服多年养成的心理习惯，的确是一件很难很难的事情。苏西试着跟老板及同事一起去吃饭、跳舞、唱歌，但表现都不好。只要一看见老板的脸，她似乎就回到了小学，期待着要在老师面前做一个好学生。她乖巧、沉默、胆小，和那些游刃有余的同事比起来，更加一钱不值了。苏西真是苦恼透了。
启示
机会终于在年终来临了，公司的圣诞晚会可以化妆。苏西准备了半个多月，终于改头换面地去了酒店。
大部分的同事除了穿得正式点外，并没有做太大的装扮，夸张点的无非是眼睛上蒙了眼罩。但苏西一进门，竟没人认出她，她浓妆艳抹，戴了假发，还蒙了一个大大的面具。
见没人认识自己，苏西的心终于落地，她主动去找老板，一曲又一曲，仿佛完全变成了另一个人，谈笑风生，调侃不断，老板笑得弯腰摆手。
晚会结束时，大家按惯例要猜一猜戴了面具的人究竟是谁，让苏西吃惊的是，老板一张嘴就说对了她的名字。苏西摘掉面具，心里一阵轻松，再看老板，那边还在笑着用手指点她。
这个晚会，把苏西多年养成的怕领导心理惯势终于矫正了过来，她发现，当自己轻松自在地面对老板时，她的聪明才智也得到了最大的发挥。
总结：
一个人，在不同的场合可能会有不同的面具。但在老板面前，却需要适当地摘下面具，露出你最真实的一面。因为没有人是傻子，尤其是老板，他喜欢的是单纯明朗的上下级关系，为了这样的关系，他会希望自己的部下也透明简单。如果你总是遮掩自己，肯定会妨碍老板对你的了解，包括对你能力的了解。
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