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随着我市和谐企业创建活动的不断深入，用人单位与劳动者的劳动合同签订率有了显著提高。但是，目前也有一些用工单位由于多种原因，劳动合同签订率不高。有的属企业经营者不愿意签，怕签了要承担相应的法律责任；也有的属劳动者不愿签，怕签了不能跳槽。凡此种种，不仅严重削弱了对用工单位和劳动者合法权益的双重保护，而且在一定程度上影响企业员工队伍的稳定与生产的可持续发展。为此，作为首批获得海宁市06年度“劳动关系和谐企业”荣誉的浙江荣鑫纤维有限公司，为依法规范劳动关系做出了表率。他们认真贯彻落实市劳动保障局最近下发的《关于依法规范劳动合同签订等劳动用工行为的若干指导意见》，在公司工作会议上提出了全面签订劳动合同的工作目标，并为进一步提高劳动合同签订率，依法规范劳动关系，积极采取了以下措施：（1）在思想上，加强劳动用工政策宣传，统一经营者与管理层的思想，把“指导意见”的精神传达到车间的每一位员工，耐心做好员工的宣传解释工作，消除员工的思想顾虑；（2）在方法上，采取“先易后难、分批实施”的办法进行；（3）在措施上，一方面对07年新进公司的员工，在试用期内即签订劳动合同，另一方面对未签合同的老员工进行补签。经过公司上下的共同努力，到3月底止，在全公司645名员工中，已签订劳动合同人数为634人，签订率达到98.3%。劳动合同的全面签订，不仅保证了劳动用工的合法化与规范化，保障了劳动关系双方的合法权益，而且有力地促进了职工队伍的稳定与劳动关系、企业生产的和谐发展。
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